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劳动纠纷律师团队
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用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2019-10-08 09:37:11
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你好,是有工资的,建议和用人跟单位协商处理。
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你好,拖欠工资是不合法的,可以投诉到劳动监察大队
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您好,可以到劳动纠察大队投诉,谢谢。
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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欠薪问题,可多渠道解决。1.协商:与公司人力资源部门沟通解决。2.调解:向劳动调解委员会申请。3.仲裁:向劳动仲裁委员会提起。4.诉讼:对仲裁不服,可向法院起诉
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对公司未签劳动合同和拖欠工资问题,常见处理方式包括:1.与公司协商解决;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁;4.提起诉讼。选择哪种方式取决于你与公司的沟通
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你好,如果是事假,按照单位的规章制度执行
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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