与厂方发生劳动纠纷后厂方故意不让加班！
更新时间：2019-09-28 06:52:23人浏览
问题描述：
与厂方发生劳动纠纷后厂方故意不让加班！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100739人 · 响应时间 平均3分钟内
按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-09-28 06:52:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷，HR的梦魇
陈青刚从一家生产型企业离职，因为她实在没有精力和勇气再面对无边无际的仲裁案件了。陈青是于2007年8月加入A公司任人事主管的，后来，她才了解到，她的前任因不能忍
员工管理
人浏览
按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费可以算到劳动争议发生前一年吗？
劳动者的加班费可以追溯到劳动争议发生前一年?目前，劳动争议仲裁委员会和人民法院的做法通常有如下三种：1、支持从劳动争议发生之日以前60天(现应为一年)的加班费这
加班费
人浏览
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁
学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业
劳动仲裁争议
人浏览
1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷可投诉
劳动仲裁过时效启动劳动监察程序经行政诉讼获支持———案情回放张某与某公司签订劳动合同。公司规定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可
劳动仲裁争议
人浏览
劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。要想拿回劳动者自己的工资，协
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。(二)可以申请劳动仲裁的情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
