由于跟公司有些劳动纠纷需要向劳动局申请劳动仲裁，可是劳动局告诉我如果九江这家公司没有在工商局注册的话就必须去南昌去申请劳动仲裁，如果我在南昌申请劳动仲裁胜诉的话可以要求该公司补偿我的这些费用呢

更新时间：2018-08-15 08:18:11人浏览

问题描述：

我之前是在江西的一家公司上班，我工作的地点是江西九江。但我这家公司的总部是在南昌，由于跟公司有些劳动纠纷需要向劳动局申请劳动仲裁，可是劳动局告诉我如果九江这家公司没有在工商局注册的话就必须去南昌去申请劳动仲裁，我是九江人，这样太麻烦了且来回跑会有很高的费用，如果我在南昌申请劳动仲裁胜诉的话可以要求该公司补偿我的这些费用呢，希望大家能给我点意见谢谢。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助137068人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者工资被用人单位随意更改，劳动者可申请劳动仲裁：　　深圳市劳动局指出，立案受理部门是深圳市劳动仲裁院。一个劳动仲裁案件的立案条件是：　　
1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;　　
2.明确的被诉人;　　
3.有具体的申诉请求和事实、理由;　　
4.属于劳动争议受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定;管理范围限经市工商局注册并由市劳动行政部门直接管理的用人单位。　　应提交的资料有：申诉状、及其他有关证据资料。　　办理程序是这样的：申诉方自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁;市劳动仲裁机构在7日内作出是否立案的决定;立案后应在7日内将申诉副本送达被诉人并给被诉人15日答辩期;答辩期满，市劳动仲裁机构决定开庭时间并在开庭前4日告知双方当事人;市劳动仲裁机构应自立案之日起60日内结案，案情复杂的可延长30日;当事人对劳动仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，否则，对方可申请法院强制执行。立案审理后60日内结案。如案情复杂可延长30日。

2018-08-15 07:51:59

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助151225人 · 响应时间平均1分钟内

劳动仲裁费用即劳动仲裁费，是指劳动争议当事人进行仲裁诉讼，几依照规定向仲裁机关缴纳的相关费用。凇劳动争议案件处理过程中产生的诸如：差旅费、鉴定费、证人误工补助费、文书表格印制费等都含在其中。刟仲裁费是支持仲裁工作正常进行的经济保证。別我国劳动仲裁费用的收取原则有：
一、低廉原则。凓此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。刄事实上，切仲裁费的实际收费确实比法院的要低。凯
二、预交原则。凩此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。刘
三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。函此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。刚
四、比例承担原则。凒此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，凱也就是说，刈部分败诉承担部分仲裁费用。凯以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。凖仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。刢可以说，凟我国的劳动仲裁费用制度原则上维护了弱势群体的合法权益，凌但现实中处于弱势地位的劳动者的仲裁费用问题往往成为他们的痛楚。凈第一，凞劳动仲裁收费标准的问题。刖仲裁费由两部分组成，凲一是案件受理费，刋二是案件处理费。刊先来看一下受理费。凯在法院提起的劳动争议诉讼，初根据《人民法院诉讼费收费办法》之规定，切劳动争议案件，凋每件交纳诉讼费50元。刕而《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》明文规定：劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，刑20元;4人至9人的，划30元;10人以上的集体劳动争议案件，凨50元。凼很明显，凵只有在申诉人数在10人以下时，刏仲裁费才比诉讼费低廉。凎再来看案件处理费。列《通知》中还提到：处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等，刔与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准(如旅差费标准)的开支不得列入处理费向当事人收取。凬但鉴于实践中绝大多数劳动争议案件劳动仲裁机均不会支出鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等费用。劳动仲裁费用谁出呢，凤时下的流行做法是：不管劳动仲裁机构是否有实际开支，凞均一股脑的收取较高比例的处理费。以上是对劳动仲裁咨询的解答

2018-08-15 07:53:29

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助52360人 · 响应时间平均2分钟内

1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

2018-08-15 08:18:11