法律快车法律问答 > 山西法律问答运城法律问答运城劳动纠纷法律问答 > 问答详情

这个部门经理却在她三个月试用期过后才跟我提出，现在已经是过了试用期了，你必须要按照新的劳动法来补偿我一个月的经济补偿。

更新时间：2018-08-14 21:08:34人浏览

问题描述：

昨天炒一个员工。其实这个员工一早就发现不适合在我们公司工作的了。其实我们公司还是新公司，营业执照都没有出来，所以公司都没有跟员工签订劳动合同，所有的这些只不过是口头协议而已，我跟她谈你去劳动局告也没有用的，因为我们之间没有劳动合同，我可以说我根本没有聘用过你，她说，你解雇我一个人，但是你还有其他员工，我可以不告你一个月的经济补偿，我告你没有跟其他员工签劳动合同。这么牙尖嘴利的小女孩！后来我给她两个条件做选择：1，就是按照劳动法，我付她一个月的工资作为经济补偿。但是根据劳动法，企业应该提前1个月书面通知劳动者本人，所以，她必须留在这里1个月，而我的这个月是按照2000元支付。2，按照2500结算她的工作，额外补偿10天经济补偿，但是马上给我走人！我觉得自己心太仁慈了，做不了狠角色啊，这个员工还说，其实她自己也有离开的意思的了，因为这个时候是找工作的好时期，她也有其他公司面试的机会，但是既然我提出来了，就要按照劳动法来执行。第三次碰到这样的人了，第一次是一个法律专业毕业的女生，面试通过后被老板录入，可是第一天上班迟到，老板在她途中就说不要她了。第二个是卖厕纸的男人，说我跟他谈好价格运到这里又说退货非要找补偿，还说要告我到法院。昨天被我解雇的那个员工今天竟然光明正大的跟我说要请假去补牙。我说你决定好了没有，她说她回来再跟我说，因为牙痛得不得了不能上班。我还很好人地放她走了，她心里一定在笑我傻了吧，笑我这么好容易对付，她身边的人也一定在笑话我了，那么不会挑人，这么个狡猾的人当初还三请四邀的叫她过来。档人事也真是很难的

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助93816人 · 响应时间平均2分钟内

根据法律规定，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的，经过对员工的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
如果单位以员工不能胜任工作为借款，不接触劳动合同，而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的，其行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-08-14 20:46:23

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助169903人 · 响应时间平均5分钟内

根据我国劳动法相关法规规定，第四章工作时间和休息休假：　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　
(一)元旦;　　
(二)春节;　　
(三)国际劳动节;　　
(四)国庆节;　　
(五)法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　
(三)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2018-08-14 20:52:40