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企业破产、改制应在资产处理中留足工伤医疗保险费用。破产企业1至6级、改制企业1至4级的工伤职工，由企业按本市上年度工伤职工人均医疗费一次性缴纳20年的工伤医疗保险费。
破产企业7至10级、改制企业5至10级的工伤职工，由企业按一次性处理的标准发给医疗补助费
破产企业7至10级、改制企业5至10级的工伤职工，由企业按一次性处理的标准发给医疗补助费
2019-09-19 08:03:28
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您好，请详细叙述案情
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应该做劳动能力鉴定，依据鉴定结论来主张赔偿。
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你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的
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你好，看具体情况。
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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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试用期签合同补偿情况视原因而定。不符合录用条件解除无补偿；依《劳动合同法》第四十条解除则有补偿。操作时应遵循法律法规，确保程序合规，避免劳动争议。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，可以把您的劳动合同发过来帮您看一下
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你好，可以向劳动部门投诉解决
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