与企业签订的劳动协议零报酬合不合法
更新时间：2019-09-21 05:37:24人浏览
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与企业签订的劳动协议零报酬合不合法
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如果是因为您方存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同，且没有经济补偿。如果单位因为生产经营困难、您方确实不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
如果单位没有正当理由，违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位没有正当理由，违法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2019-09-21 05:37:24
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这种情况是不合法的。
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您好：存在欺诈而签订的合同可以请求撤销，退还费用。向劳动监察部门举报。
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这要根据具体情况判断
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对于债务问题，如果调解不成，您可以持借条或借款合同、证人证言等相关证据向法院起诉。
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