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《中华人民共和国劳动法》:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2019-09-21 09:56:40
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标准是一天8小时工作制。
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您好，视具体情况，一般诉讼时效一年。
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没有明确规定，一般工作时间每天不超过八小时
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一般的工作，明显违反劳动合同法，可向劳动局反映情况，并可主张加班费用，协商不成的，还可以提起劳动仲裁。
详细可来电咨询。
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欠薪问题的处理方式因具体情况而异。如果用人单位同意支付欠薪，可以协商解决；如果无法联系用人单位或他们拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，由部门介入调查；如果投诉无
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员工应首先确保工伤事实的认定，然后向当地劳动保障部门申请工伤认定。如老板已补买社保，员工还需确保社保关系已转移至工伤发生地。如老板未补买或转移社保，员工可要求老
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于个人情况和需求，劳动仲裁通常用于解决具体劳动争议，而向劳动行政部门投诉则可能涉及更广泛的劳
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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