公司明确表示我没有加班费用，直到本人申请仲裁且现在第一轮劳动纠纷仲裁案已经由金湾劳动仲裁争议仲裁委员会做出给予我本人的经济赔偿裁决，我提出的要求不能超出劳动仲裁申请时的范围
更新时间：2018-08-14 18:52:19人浏览
问题描述：
从2008年11月24日入职到2009年4月14 日工作期间，本人受雇与珠海工作于被告厨房，由于厨房人手不足，本人在正常工作8小时之外必须延长工作时间去弥补人手缺少留下的工作，公司明确表示我没有加班费用，我也要求过管理后勤的两任秘书和管理层派另外的人来顶替或者支付本人加班费用，但公司说没有人手，说我是月薪制度没有加班费，让我该加班就必须要加班，而且受到警告不要再提加班费用的事情，否则立即解雇本人，在被告非法解雇本人后，在经过平沙劳动局和金湾区劳动局与其交涉后依然拒绝不支付加班费用，直到本人申请仲裁且现在第一轮劳动纠纷仲裁案已经由金湾劳动仲裁争议仲裁委员会做出给予我本人的经济赔偿裁决，但没有增加拖欠加班费应该给予经济赔偿金一项，劳动局说这一项我没有提出，在法律上是不理不赔，一个案子不能仲裁两次，让我去法院提出，后来到法院，法院审理后说他们应该是在仲裁判决内容范围内审理，我提出的要求不能超出劳动仲裁申请时的范围，让我要么接受调解，要么重新回去仲裁，因为我们厂有15个热人都在告哪个企业，我真怀疑哪个法官是不是得了企业的好处，利用我是外地人的不便，为难我，我应该怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2018-08-14 18:26:56
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劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解雇你，属于违法解除，你可以有两种选择：
1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不解除劳动合同关系。
2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，而不是从08年。希望能帮到你，建议你这种情况可以申请劳动仲裁，争取更多的赔偿。
1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不解除劳动合同关系。
2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，而不是从08年。希望能帮到你，建议你这种情况可以申请劳动仲裁，争取更多的赔偿。
2018-08-14 18:34:07
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在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; ●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
2018-08-14 18:52:19
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