你好，公司开除，如何保护合法权限
更新时间：2019-09-18 22:47:17人浏览
问题描述：
你好，公司开除，如何保护合法权限
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57041人 · 响应时间 平均5分钟内
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。
2019-09-18 22:47:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员如何保护自己
经济全球化让各国的经济更加紧密的联系在一起。经济全球化是一把双刃剑，在促进各国经济发展的同时，也带来了一系列问题。例如：国家之间的贫富差距加大、经济危机的范围扩
解雇裁员
人浏览
公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收集相关情况诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是公司提出辞退你，要给你经济补偿，并应当在15个工作日内给你办理完手续，包括办理失业手续。但公司人力资源部告诉你的方法对你极为不利，如果你真的旷工15日，公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤事故的赔偿处理，工伤报告、认定、鉴定及协商赔偿与劳动仲裁等环节均至关重要。选择最合适的处理方式需考虑公司是否已投保、赔偿金额能否达成一致等多种因素。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工伤赔偿的常见途径包括和解、调解、仲裁和诉讼。选择何种方式需围绕赔偿金额大小、证据充分与否以及对方态度等因素进行考量。对于金额较小且证据确凿的情况，和解或调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
证据有什么，发我看一下可以帮你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商未果，可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若被无故开除，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如不及时处理，可能丧失合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
