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跟企业协商解除劳动合同怎么领取失业保险金

更新时间：2019-09-09 13:55:31人浏览

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失业保险金领取标准
失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为：
1、累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放；
2、累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放；
3、累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放；
4、累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放；
5、累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放；
6、从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。

2019-09-09 13:27:00

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失业金的支付标准，国家没有统一规定具体数额，只规定各个省、自治区、直辖市人民政府各自确定的数额，不得低于城市居民最低生活保障标准。　领取失业金的期限是有限制的，并不是说失业多久就能领取多长时间。
它跟失业人员失业前累计的缴费失业保险时间有关，累计缴费的时间越长，能领取的失业金的期限就越长。
　　即累计缴费时间满1年不足5年的，领取期限最长为12个月：
　　累计缴费时间满5年不足10年的，期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，期限最长为24个月。
　　1年以上不满2年，可领取3个月；2年以上不满3年，可以领取6个月；3年以上不满4年，可以领取9个月；4年以上不满5年，可以领取12个月；5年以上，超过5年的部分，每满一年增发一个月，最长为24个月。

2019-09-09 13:31:22

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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
　　
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
　　
(2)非因本人意愿中断就业的;
　　
(3)已依法定程序办理失业登记的;
　　
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
　　
(1)终止劳动合同的;
　　
(2)被用人单位解除劳动合同的;
　　
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
　　
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
　　
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
　　
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
　　
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
　　
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
　　
(9)法律、法规另有规定的。

2019-09-09 13:55:31