公司无理由跟员工提前一个月解除劳动合同吗
更新时间：2019-09-10 10:01:34人浏览
问题描述：
公司无理由跟员工提前一个月解除劳动合同吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194721人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。
在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。
2019-09-10 09:42:43
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助153585人 · 响应时间 平均3分钟内
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系，并不是明智之举。
2019-09-10 09:49:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57713人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同解除的条件：
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
2019-09-10 10:01:34
咨询我
已帮助180110人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-10 09:59:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工要提前一个月吗
开除员工要提前一个月吗？接下来，我们将详细解析公司在解除劳动合同时的法定要求和员工权益保护，以及不同情形下的辞退规定。对此感兴趣的读者可以跟随法律快车小助手深入
解除劳动关系
人浏览
使用手段开锁可能构成盗窃罪，需根据具体情况判断。若开锁行为具有非法占有他人财物的目的，则构成盗窃罪，依据《中华人民共和国刑法》将受到相应处罚。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有提前一个月通知解除劳动合同
当公司要解除劳动合同，是否需提前一个月通知员工？这取决于具体情况。员工有过错时，企业可随时解除；员工无过错时，应提前30天通知并支付经济补偿。
劳动合同期限
人浏览
你好！签字划责是否有通过警方主持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前解除劳动合同违法吗
在现实生活中，我们都知道对于公司提前解除劳动合同的时候，是需要提前跟劳动者说明，同时要给予赔偿。那么公司提前解除劳动合同违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知
合同解除和终止
人浏览
本人有残疾证的人办的银行卡家里人要是查银行卡能查到的，只要带着证件就可以。一、证书管理：1、持证残疾人证应妥善保管，仅供本人使用，不得涂改、转借。2.残疾人身份
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
劳动合同终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，不同的解除劳动关系的方式，企业就需要对劳动者进行相应的经济补偿，具体补偿的项
劳动合同补偿
人浏览
假释申请需时约一个月。处理时，首先由执行机关提出减刑建议书，对无期徒刑需先报省级司法局同意。接着，人民法院组成合议庭审理，确实悔改或立功的，裁定减刑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠银行400万无力偿还，应尽快与银行联系并说明情况。具体处理方式包括：1）与银行协商延期或分期还款；2）寻求亲友支持或变卖资产筹集资金；3）考虑通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗
员工提前解除劳动合同要给企业补偿吗？关于劳动者解除劳动合同的，《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在离职时发
劳动合同知识
人浏览
您父亲的情况较复杂，建议：1）收集您父亲住院期间的医疗记录、外出情况等证据；2）咨询专业律师，了解医院在您父亲死亡中可能存在的法律责任；3）根据律师建议，选择协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前解除劳动合同可补偿吗
公司提前解除劳动合同可补偿吗？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位
劳动合同知识
人浏览
在处理被车撞伤的情况时，常见方式有：1.自行垫付后向责任方追偿；2.由责任方直接支付；3.通过保险公司理赔。选择时应考虑自身经济状况、责任明确程度及保险覆盖情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若女儿准备用户口本贷款，首先需明确户口本并非有效贷款凭证。金融机构对贷款有严格规定，需提交相关证明和资料。如女儿已尝试贷款或涉及大额贷款，建议及时与金融机构沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是：（一）劳动
解雇裁员
人浏览
这种情况属于诈骗，建议报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不会。法院强制执行了,微信里的钱不会被冻结。法院查询被执行人的银行账户并据情采取相应的执行措施是执行法官的基本性工作,故法院会查询被执行人账户,并有权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
