企业给职工放假期间不给发放工资合法吗？
更新时间：2019-09-11 19:51:21人浏览
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企业给职工放假期间不给发放工资合法吗？
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如果用人单位不是合法的，没有注册，或
者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，做出受理或不受理决定，仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间，地点的书面通知送达当事人。组成仲裁庭之日起45日内结案。
会先调解，如果调解同意，会发放调解书，如果调解不成功则裁决，裁决后如不服可以15日内向法院起诉，用人单位收到调解书或者裁决书后就具备法律效力如果逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
者老板拒不支付，那就得找劳动仲裁委员会，当事人应当从劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内，做出受理或不受理决定，仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间，地点的书面通知送达当事人。组成仲裁庭之日起45日内结案。
会先调解，如果调解同意，会发放调解书，如果调解不成功则裁决，裁决后如不服可以15日内向法院起诉，用人单位收到调解书或者裁决书后就具备法律效力如果逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
2019-09-11 19:26:54
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私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-09-11 19:30:15
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019-09-11 19:51:21
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根据新劳动法规定，员工主要有以下几个类型的假期可以休：
1、法定节假日
这个一般是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定来搞，每年年底都会出台，比如，新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初
一、初
二、初三，放假3天)。
2、带薪年休假
《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
3、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
4、职工依法参加社会活动请假
《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是这个一般不多的。
5、事假
员工因事情需要请假的，这个只要合理，一般都会批准的。
6、探亲假
这个假期一般都是国企、政府、事业单位比较常见，而私企、外资企业基本没有的。
7、婚假和奖励婚假
婚假、晚婚晚育假期，比较常见的。
1、法定节假日
这个一般是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定来搞，每年年底都会出台，比如，新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初
一、初
二、初三，放假3天)。
2、带薪年休假
《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
3、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
4、职工依法参加社会活动请假
《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是这个一般不多的。
5、事假
员工因事情需要请假的，这个只要合理，一般都会批准的。
6、探亲假
这个假期一般都是国企、政府、事业单位比较常见，而私企、外资企业基本没有的。
7、婚假和奖励婚假
婚假、晚婚晚育假期，比较常见的。
2019-09-11 19:36:42
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不合法 。。
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是工伤的话，不合法。
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您好，根据公司制度处理
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