工人退休工资工龄多少年是百分九十五
更新时间：2019-09-07 12:21:59人浏览
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工人退休工资工龄多少年是百分九十五
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工龄影响工资(收入)
体制内：2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。
有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。
体制内：2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。
有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。
2019-09-07 11:56:36
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（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2019-09-07 12:00:48
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根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算： 1996年1月1日及其以后的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金 1996年1月1日以前参加工作的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为4000元。 累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为
0.6时，基础养老金=（5000元+5000元×
0.6）÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为
1.0时，基础养老金=（5000元+5000元×
1.0）÷2×15×1%=750元 个人平均缴费基数为
3.0时，基础养老金=（5000元+5000元×
3.0）÷2×15×1%=1500元 累计缴费年限为40年时， 个人平均缴费基数为
0.6时，基础养老金=（5000元+5000元×
0.6）÷2×40×1%=1600元 个人平均缴费基数为
1.0时，基础养老金=（5000元+5000元×
1.0）÷2×40×1%=2000元 个人平均缴费基数为
3.0时，基础养老金=（5000元+5000元×
3.0）÷2×40×1%=4000元 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。 计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月 例如，某人55岁退休，个人账户中存款余额为51000元，那么，个人账户养老金为 51000元÷170月＝300元/月 过渡性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×
1.4% 过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的时段视同工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。
0.6时，基础养老金=（5000元+5000元×
0.6）÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为
1.0时，基础养老金=（5000元+5000元×
1.0）÷2×15×1%=750元 个人平均缴费基数为
3.0时，基础养老金=（5000元+5000元×
3.0）÷2×15×1%=1500元 累计缴费年限为40年时， 个人平均缴费基数为
0.6时，基础养老金=（5000元+5000元×
0.6）÷2×40×1%=1600元 个人平均缴费基数为
1.0时，基础养老金=（5000元+5000元×
1.0）÷2×40×1%=2000元 个人平均缴费基数为
3.0时，基础养老金=（5000元+5000元×
3.0）÷2×40×1%=4000元 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。 计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月 例如，某人55岁退休，个人账户中存款余额为51000元，那么，个人账户养老金为 51000元÷170月＝300元/月 过渡性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×
1.4% 过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的时段视同工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。
2019-09-07 12:17:13
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
2019-09-07 12:21:59
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您好，结合案件具体情况判断
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