厂方解除劳动合同需对工人应有哪些经济赔偿
更新时间：2019-09-04 07:29:29人浏览
问题描述：
厂方解除劳动合同需对工人应有哪些经济赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103503人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月的工资，87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。
经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月的工资，87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。
2019-09-04 07:01:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90663人 · 响应时间 平均4分钟内
正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-09-04 07:09:37
咨询我
已帮助69237人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2019-09-04 07:14:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162760人 · 响应时间 平均1分钟内
经济补偿金计算标准如下：
一、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
二、用人单位依据
(2)、
(4)、
(5)条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
三、用人单位依据
(1)、
(2)、
(3)、
(4)、
(5)条解除劳动合同支付经济补偿金时，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，工作时间超过一年但余下的时间不满一年的，对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算。
四、经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
一、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
二、用人单位依据
(2)、
(4)、
(5)条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
三、用人单位依据
(1)、
(2)、
(3)、
(4)、
(5)条解除劳动合同支付经济补偿金时，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，工作时间超过一年但余下的时间不满一年的，对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算。
四、经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
2019-09-04 07:29:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿
在哪些情况下用人单位解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有
劳动合同补偿
人浏览
你好，请问之前是否签订劳动合同？工作多久了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同应给经济补偿
申诉人：陆某，某省某市阳明机械厂职工，45岁，男。被申诉人：某省某市阳明机械厂。法定代表人：齐某，某省某市阳明机械厂厂长。案情1996年6月，申诉人陆某到某省某
解除合同
人浏览
关于解除劳动合同的经济补偿
公司给一员工解除了劳动合同，想给他点补偿，又不知道解除劳动合同的经济补偿具体的标准是什么，有没有人能告诉我?谢谢!律师：解除劳动合同的经济补偿有具体的标准，如果
解除劳动合同的补偿
人浏览
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于该问题，需要具体分析，例如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一是拆迁方提出的奖励期问题。许多拆迁方为了让被拆迁者更快的签约往往会规定一个奖励期限，在这个期限里签约的业主可以多得到一些补偿。但事实上拆迁方提出多个奖励期补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三个半
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同不到期，由公司违法解除合同应当支付赔偿金（按照在本单位工伤年限满1年支付1月的经济补偿标准的两倍），加班费为正常工作日为不低于工资的150%，休息日为2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
欢迎电话咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
班级收取班费是否违法需要根据具体情况决定。教师收班费，如果是用于班级活动，且为正常开支是不违法的，但老师若是收为己用，变相收取学生的钱，是违法的，学生可以向学校
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
写明事实理由诉求即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以主张两倍赔偿，由于没有签订劳动合同，可以予以积极维权，固定完善好证据积极维权，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定2、等工伤认定决定3、单位不承认工伤时4、能协商就双方协商5、协商不成申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除合同并要求退款。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签了合同且工作了，是有权要求获得试用期工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式支付，不得克扣或拖欠。若单位不支付试用期工资，劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
