致人轻伤最重会判多长时间？单位会开除吗？
更新时间：2019-09-08 10:12:31人浏览
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致人轻伤最重会判多长时间？单位会开除吗？
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我国刑法第234条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。”第二款规定：“犯前款罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”从上述的规定可以看出，故意伤害致人轻伤和故意伤害致人重伤的量刑有着本质的不同，但刑法却没有对故意伤害致多人轻伤作出明确的规定。在司法实践中，人民法院往往只按照轻伤的量刑档次判决，这就无法分清故意伤害致一人轻伤和故意伤害致多人轻伤的区别，影响刑罚的严肃性。因此，有必要通过立法明确规定故意伤害致多人轻伤适用致人重伤的量刑档次。主要理由如下： 首先，从犯罪社会危害程度的大小来看。故意伤害致多人(指三人或者三人以上)轻伤比故意伤害致
一、二人轻伤的社会危害性大，所造成的恶劣影响也肯定比一般的伤害案件大，社会危害性大其受到处罚也应加重。 其次，从刑法确定的罪刑相适应原则角度来看。故意伤害致多人轻伤与故意伤害致
一、二人轻伤在同一量刑档次处理，不符合我国刑法罪刑相适应的基本原则。
一、二人轻伤的社会危害性大，所造成的恶劣影响也肯定比一般的伤害案件大，社会危害性大其受到处罚也应加重。 其次，从刑法确定的罪刑相适应原则角度来看。故意伤害致多人轻伤与故意伤害致
一、二人轻伤在同一量刑档次处理，不符合我国刑法罪刑相适应的基本原则。
2019-09-08 09:46:57
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故意伤害致人轻伤处三年以下有期徒刑或者拘役。同时还必须承担民事赔偿责任。n 《刑法》第三十六条 【赔偿经济损失与民事优先原则】由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
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2019-09-08 09:52:21
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一个公司不能随便开除一个员工，用人单位单方面解雇员工必须符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
2019-09-08 09:57:46
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故意伤害致人轻伤，涉嫌故意伤害罪，依法可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，轻伤二级一般在一年以下量刑，积极赔偿，被害人谅解的，可以从宽处罚，以下是相关规定：、 《中华人民共和国刑法》 年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
2019-09-08 10:12:31
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