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比如首先我会删掉图纸上显示的客户公司名称及客户联系方式等保密信息，公司也从未和我签订过劳动合同和保密协议，也没有给我支付保密津贴。

更新时间：2018-08-13 13:57:05人浏览

问题描述：

我目前的情况：我是一名已经离职的人员，但在离职之前，我在领导不知道的情况下拷贝了公司电脑上的一些资料（图纸、文件等）到自己家里的电脑上，并且打印了一些书面资料。因为我是一名英文翻译，在公司主要从事英文图纸和英文资料的翻译工作，所以在离职之前把公司的一些资料包括一些英文图纸等进行了拷贝，为的是以后自己学习之用或者作为自己将来从事同类工作的一些参考资料。如果以后我把这些图纸及一些英文资料发给懂图纸和英文的人进行英文翻译方面的纠正和指导，但在发送图纸及相关资料之前，我会做好图纸保密信息的处理工作，比如首先我会删掉图纸上显示的客户公司名称及客户联系方式等保密信息，其次我发给该人只是为了让此人帮我检查一下我翻译的是否正确以便不断提高自己的英文翻译水平，绝无别的任何目的。另外，公司也从未和我签订过劳动合同和保密协议，也没有给我支付保密津贴。那么我有以下的问题需向您咨询？可否请您在百忙之中抽出宝贵的时间为我答疑解惑，对您热心的帮助我真的是感激不尽，谢谢您啦！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢？因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下，对方的行为不合法，如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉，你手上没有劳动合同，但有没有其他证据能够证明你曾在公司工作过，如果有的话则可以申请劳动仲裁，要求对方赔偿，最好就是如果未签过竞业禁止协议的话，你可以从事相同的工作，但不得泄露以前公司的任何商业或是经营信息，大概就是这样，如果需要详细咨询，可以直接打电话给我

2018-08-13 13:41:46

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员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议，只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的，但是并不影响签订保密协议。

依据《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-08-13 13:44:50

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保密协议应该是一签订就生效，因为员工有保密的义务，而且时间比厂。竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
生效时间看你们的协议约定。

2018-08-13 13:57:05