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根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 所以,如果是属于产前假的保胎假,一般可以请15天。
第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。 它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。
对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。 第三种情况是,女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。
第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。 它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。
对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。 第三种情况是,女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。
2019-09-18 14:12:24
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根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 但以下情况,就不能享受年假: 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019-09-18 14:16:50
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女职工保胎请假,一般是适用病假待遇,病假天数可以根据医生开具相关的证明来确定,通常来说,病假可以拿60%以上的工资,最低不得低于当地最低工资的80%,请假可以先跟用人单位协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以拨打12333热线求助。
2019-09-18 14:25:47
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看单位规定。
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你好!可以。有,不能超过六个月。因你提供的材料太少无法给你较明确的答复,建议当面或者电话咨询律师,或委托律师为你提供法律帮助,如果需要帮忙,你可以与我联系。
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