我是一名铁路职工连续旷工会被开除吗
更新时间：2019-09-14 17:39:25人浏览
问题描述：
我是一名铁路职工连续旷工会被开除吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助51342人 · 响应时间 平均2分钟内
员工旷工，是指员工无正当理由不请假或者请假未经企业或部门的批准而缺勤的行为，属于严重违反用人单位的违纪行为。
目前，我国劳动法没有关于旷工处罚的规定。我国对旷工是否予以经济处罚仍然存在争议，但没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬。
在实践中，旷工处罚一般适用用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
虽然目前我国劳动法对旷工处罚没有具体标准，但是如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求其赔偿的。《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
目前，我国劳动法没有关于旷工处罚的规定。我国对旷工是否予以经济处罚仍然存在争议，但没有争议的是：旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬。
在实践中，旷工处罚一般适用用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。
虽然目前我国劳动法对旷工处罚没有具体标准，但是如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求其赔偿的。《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-09-14 17:17:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86638人 · 响应时间 平均2分钟内
旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。
根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。
但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。 《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。
根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。
但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。 《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。
2019-09-14 17:24:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141484人 · 响应时间 平均3分钟内
员工连续旷工，单位是否有单方解除劳动合同的权利，需要看公司的规章制度及员工手册是否做了规定。没有规定的话就是违反解除。另有，你已经提供了休假证明给单位，单位是不能与你解除劳动合同的，拖欠工资的行为是违法的，你可申请劳动仲裁维护权益。
2019-09-14 17:39:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工旷工，是指员工无正当理由不请假或者请假未经企业或部门的批准而缺勤的行为，属于严重违反用人单位的违纪行为。目前，我国劳动法没有关于旷工处罚的规定。我国对旷工是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女工病故前三天被开除 工厂称其旷工未请假
羊城晚报7月16日报道汪回姬，江西省莲花县琴亭镇人。2007年4月9日，因患尿毒症，她永远地离开了这个世界。在此之前，她是广州番禺区某鞋业有限公司生产车间流水线
女工保护
人浏览
员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《企业职工奖惩条例》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位有管理制度且向劳动者公示过的话一般可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由所在地地一级的教育局具体规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同。
2、《企业职工奖惩条例》已经废止。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括协商和提起民事诉讼。您应首先尝试与对方协商解决问题，若协商无果，可依法向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要约与要约邀请的区别1、要约是当事人自己发出的订立合同的意思表示，而要约邀请则是当事人希望对方当事人向自己发出订立合同的意思表示的一种意思表示。2、要约一经发出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
交警队根据情节进行处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看关于保证金合同怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以的 建议收集证据 积极争取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不同类型案件收费标准不同，看你是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请告知具体情况来为你分析计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你具体要咨询哪方面的法律问题呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
