工伤未能认定上 厂方会有补偿吗？
更新时间：2019-09-09 06:43:13人浏览
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工伤未能认定上 厂方会有补偿吗？
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工伤认定申报程序：
（一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担）。
（三）劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
（一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担）。
（三）劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2019-09-09 06:17:08
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申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿吗? 总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。在此间，无论劳动者去或留，都同样可以得到相应的工伤赔偿——
一、工伤职工要求留用的，用人单位不得解雇 根据《劳动合同法》第42条，劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。 所以，如果工伤员工要求保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作，实在难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴，而具体的津贴标准则视职工的伤残程度而定。
二、工伤职工要求解除劳动关系，需给付补助金 经伤残认定后的工伤职工如果要求提出与用人单位解除或终止劳动关系的，根据《工伤保险条例》的第36条，用人单位应当支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。 需要注意的一点是，以上提到的伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业金，按照法律的规定，需要工伤劳动者在经过工伤认定后，鉴定为五到十级伤残才有权提出。
一、工伤职工要求留用的，用人单位不得解雇 根据《劳动合同法》第42条，劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。 所以，如果工伤员工要求保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作，实在难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴，而具体的津贴标准则视职工的伤残程度而定。
二、工伤职工要求解除劳动关系，需给付补助金 经伤残认定后的工伤职工如果要求提出与用人单位解除或终止劳动关系的，根据《工伤保险条例》的第36条，用人单位应当支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。 需要注意的一点是，以上提到的伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业金，按照法律的规定，需要工伤劳动者在经过工伤认定后，鉴定为五到十级伤残才有权提出。
2019-09-09 06:22:15
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办理工伤认定申请手续
一、 办理机构
用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门
二、 申办条件
1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。
2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；
用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
一、 办理机构
用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门
二、 申办条件
1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。
2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；
用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
2019-09-09 06:43:13
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