员工上班途中交通事故,老板该负责吗

更新时间:2019-09-05 10:08:10人浏览
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员工上班途中交通事故,老板该负责吗
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关于交通肇事赔偿属不属于夫妻共同债务问题,还要具体情况具体分析:
  从最高人民法院作出的相关司法解释,如《关于被盗机动车肇事后由谁承担损害赔偿责任的批复》、《关于购买使用分期付款购买的机动车从事运输因交通事故造成他人财产损失保留机动车所有权的出卖方不应承担民事责任的批复》、《关于连环购车未办理过户手续,原机动车保有人是否对机动车发生交通事故致人损害承担责任的请示的批复》等,都体现了这种对道路交通事故责任主体认定的基本思路。
  可见,夫妻一方因交通肇事而负的侵权之债,应从另一方对该机动车能否进行运行支配和有无运行利益来判断,如符合这两项标准,则应认定为共同债务。
反之,则应认定为个人债务。
2019-09-05 09:51:56
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按《工伤保险条例》第十四条
(六)项规定,劳动者遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,认定我工伤的上下班途中,是指劳动者以上下班为目的,在合理的时间之内,往返于工作单位和居住地之间的合理路线中。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
人力资源社会保障部
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
(二)》
人社部发〔2016〕29号
六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
2019-09-05 09:56:45
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企业员工在上班途中发生交通事故,企业应当及时申报,员工依法享受工伤保险待遇,用人单位不认为是工伤的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡,应当认定为工伤、火车事故伤害的、火车事故伤害的、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用,按工伤待遇的法定标准承担全部责任。
而职工或者其近亲属认为是工伤,由所在单位按月支付。属于工伤,依法享有工伤待遇。
2019-09-05 10:08:10
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