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我现在想辞职不做了,然后通过劳动部门拿到我应得的工资走人吗?怎么样才能尽快辞职并拿回我的工资!

更新时间：2018-08-13 05:12:06人浏览

问题描述：

我5月20号在这个私人企业公司开始上班,试用期两个月.当初说试用期过后就签两年的合同,可一直到现在都没有提到合同的事.现在我在这里呆不下去,实在受不老板的脾气,而且什么事都要我做,本来我这个工作就是被一个人当两个人用了!老板还动不动就骂人.和受气!!我现在想辞职不做了,在8月18交的辞职书,老板也口头答应我9月底辞职.可今天就是8月22号,老板娘不答应,说好不容易培训出来一个人,还给他钱,不会这么容易让我走,反正就是不批准! 我该怎么办,是再交一份辞职书,就算他不批,我也可以等30天,然后通过劳动部门拿到我应得的工资走人吗? 怎么样才能尽快辞职并拿回我的工资!!!希望各位能尽快给我答复! 谢谢!!!

3位律师解答

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劳动者正常辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018-08-13 05:02:02