2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73838人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2019-09-10 20:11:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142311人 · 响应时间 平均2分钟内
员工辞职要提前向用人单位申请,试用期需要提前三日申请,正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满,应当办理工作交接,交接工作完成之后,用人单位就要结清工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-09-10 20:19:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,你可以提前一个月向用人单位提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对辞职工资的规定是怎么样的
经历过辞职的人大部分都会面临着这样一种情景,就是之前上班的部分工资公司还未能进行结算处理,仍然保留在公司。那么,劳动法对辞职工资的规定是怎么样的呢?我相信你一定
劳动争议处理
人浏览
你好,应一周内一次性结清工资,建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同离职后的工资需要结算,解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的,有些时候可能是因为过错被辞退的,但是自己的过错只要没有给公司造成重大损失的就不能不结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定离职工资多久发放
离职是劳动者与用人单位之间解除劳动合同关系的行为,如果劳动者离职以后,用人单位应该将劳动者在工作时间所应该得到的报酬发放给劳动者,那么这个离职工资什么发放,最晚
工资
人浏览
以劳动合同约定的时间为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。应在解除或终止劳动合同时一次性结清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法离职工资结算是怎么规定的
据大数据统计,我国的离职率是越来越高了。离职的时候的工资是能结算的,那么劳动法中关于这个又是如何规定的呢?下面就让法律快车小编为大家带来劳动法离职工资结算是怎么
经济补偿金
人浏览
解除劳动合同离职后的工资需要结算,解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的,有些时候可能是因为过错被辞退的,但是自己的过错只要没有给公司造成重大损失的就不能不结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法离职工资结算是怎么规定的
当我们找到工作之后,我们对于工资的结算问题需要有所了解,只有这样才能更好的维护自己的合法权益,接下来和法律快车小编一起学习一下,劳动法离职工资结算是怎么规定的,
工资
人浏览
您好,和公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。根据《劳动合同法实施条例》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不同公司有自己发放工资的日期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询