公司就以这个理由而不给我们退我们的风险保证金，关于把我们给辞退不给我们退风险金是否也是不合理的？我们是否需要请求劳动仲裁部门解决？
更新时间：2018-08-12 21:31:02人浏览
问题描述：
我是一家建筑工程顾问有限公司的员工，在我们提出辞职后公司没有给我们答复（提出时间是9月6日）；但是我们在给公司请假的情况下出外在外面自己接业务做，被公司发现（9月20日），公司就以这个理由而不给我们退我们的风险保证金，而且叫我们立马走人，（9月22日）（关于风险保证金该公司是怕员工走，就每个月扣出工资的20%作为风险金，直到每个人扣满5000元起就不扣了。如果要走必须提前一个月提出辞职，公司答应是给退风险金的）我们签的合同是到2007年1月31日，但是合同规定是要给员工给买社保的，费用是公司一半，个人一半。但从我们签合同起就没有给我们买过。这是否属于公司先前违约？1、请问关于公司扣出风险金是否是违法的？2、关于把我们给辞退不给我们退风险金是否也是不合理的？3、我们是否需要请求劳动仲裁部门解决？4、我们的风险金是否能够要回？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。
2018-08-12 21:21:13
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1）公司未与您签订劳动合同，劳动关系自用工之日起算；公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资；2）公司未及时足额支付劳动报酬的，您可以单方解除劳动合同，属于合法行为；您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金；3）经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-12 21:27:18
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1、单位收取押金违法，可以向劳动监察部门投诉；
2、法律依据： 1）《劳动合同法》(2012修正)第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2）《劳动合同法》（2012修正）第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2018-08-12 21:31:02
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