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我与公司签的合同是在深圳，可工作地点在武汉，可我不同意这样的说法，原因是公司辞退员工的成本太高了。

更新时间：2018-08-12 20:30:01人浏览

问题描述：

前段时间与我们领导发生了一些矛盾，我与公司签的合同是在深圳，可工作地点在武汉，今年刚搬到武汉来的，由于住的地方离公司有近两个小时的路程，所以经常迟到，五月份以前，公司都没有扣除我的钱，在五月份时，公司扣除了我近75%的工资，全部是扣在迟到上面，说我每天都迟到了，可我不同意这样的说法，因为我离公司实在太远，每次晚到，我都有跟公司说明原因的，并且在公司还有其它员工也是迟到，但只有我扣钱了。我在劳动法上看到过这样的说明，经常性迟到是可以罚钱，但是在经过教育之后，不经改正的情况下，才罚的。而公司没有给我任何信息的情况下进行了处罚。后来经问同事才得知，公司是想以此种方式逼我辞职，原因是公司辞退员工的成本太高了。我的领导曾跟我说过要辞退我。我工资在合同上订的说是：起点工资是4080,五月份扣了我迟到公司近3000元，也就是工资的75%,而劳动法上面好像说是一般只扣除20%，

3位律师解答

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。

2018-08-12 20:13:42

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1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力，同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为，对个人就有约束力。
2、扣款算法：应发工资/
21.75=每天工资，再乘以旷工天数，但有的企业不遵循该算法，因为这种算法只是扣除了个人未出勤工资，但是旷工有可能给企业带来损失(如正常应该上班操作机器，但突然旷工导致机器无人操作，产品没发生产，企业违约向客户赔偿，所以一般企业的旷工会在原基础上再加上一定额度的处罚也是合理的，真要追究员工有可能赔偿的更多)
相关法规定如下：
《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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