公司破产，公司领导不给职工找清怎么办
更新时间：2019-09-10 09:10:06人浏览
问题描述：
公司破产，公司领导不给职工找清怎么办
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公司面临倒闭时（破产，关门），应该为劳动者为下列事项
一、结算工资
结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。
二、支付社保至上述日期
同一，不赘述。
三、关闭社保帐户
支付完社保后，关闭社保帐户
四、支付经济补偿金
劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。
上述一个月半个月是指发放补偿金的量。
单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
五、开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。
一、结算工资
结算至实际工作日期，或约定的时间；转帐或现金支付，并由劳动者确认。
二、支付社保至上述日期
同一，不赘述。
三、关闭社保帐户
支付完社保后，关闭社保帐户
四、支付经济补偿金
劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月；不满半年的计半个月；半年一年间的计1年。
上述一个月半个月是指发放补偿金的量。
单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
五、开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。
2019-09-10 09:01:43
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公司宣布破产的，劳动合同自动解除，公司应该在破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
2019-09-10 09:10:06
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