请问该怎么处理呢?如果解除合同的话公司是不是应根据法律法规向员工提供相应经济补偿呢?
更新时间：2018-08-12 11:58:05人浏览
问题描述：
05.6.17在公司出的工伤,那天手被机器压了5分多钟，拿出来时已不成形，全扁掉了，11月份公司主动提出让我去做鉴定，其实在这期间我的手的伤情一直是没有好，一直在接受治疗的，但今年有关部门咨询了以后才知道要等伤情的稳定下才能去做鉴定的。。。06.3鉴定结论下来是十级,但在今年2月份公司卖掉了,2.1就有新单位接管了,所以从2月份开始新单位就算我病假了,6.20来电话让我去工作,我说工作可以的,但因为我的手当时被机器压的很厉害现在还是不好,不能动了,原来的工作是肯定不行了,原来的那个工作就是靠右手的，上班可以但要换工种,公司不肯意思原来是做什么工作的现在也是这份,要不就解除合同...这个星期必须去上班,不去就解除合同,原因是医疗期满了，还是不能胜任原有的工作，晕!这不是刁难人吗?请问该怎么处理呢?如果解除合同的话公司是不是应根据法律法规向员工提供相应经济补偿呢?在提供补偿的同时本人是否要提供什么相关资料吗或有关病情资料?
3位律师解答
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。
若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
2018-08-12 11:31:57
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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-08-12 11:58:05
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