我不想干了.我要急辞工.可是我们组长给我不签字我该怎么办
更新时间:2019-09-16 20:47:28人浏览
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我不想干了.我要急辞工.可是我们组长给我不签字我该怎么办
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合同期内辞工,有三种方式:
1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。
3、提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
1、劳动者提出,与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定,用人单位需要支付经济补偿金。
3、提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
2019-09-16 20:41:48
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1、签订合同时间和试用期时间对应
国家规定:签订1年合同的 ,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1年的合同,但是试用期也是3个月,明显是不合法的。
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明
一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
2019-09-16 20:47:28
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