缴纳社会保险。是否可以以此为由，向企业解除劳动关系，并获得赔偿金呢？仲裁会支持吗？
更新时间：2019-09-01 18:08:25人浏览
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单位缴纳了工伤保险，那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。
依据《社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
依据《社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2019-09-01 18:06:52
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在国际仲裁之后，你要是不肯在规定时间执行裁决的话，另一方仲裁当事人也可以去申请执行，通常是在哪个国家申请执行，就依据哪个国家的法律进行承认和执行。如果在中国申请执行，就要向被申请人住所地或财产所在地申请执行。
在国际仲裁中，你要是对仲裁结果不服的话，因为实际情况都有所不同，为避免权益损失，建议可以在做一步之前先找个专业律师问下先。
在国际仲裁中，你要是对仲裁结果不服的话，因为实际情况都有所不同，为避免权益损失，建议可以在做一步之前先找个专业律师问下先。
2019-09-01 18:08:25
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