我在工作中被校领导打成轻伤一级，现在需要调解，我索赔的最高金额是多少合适？
更新时间：2019-09-16 13:52:28人浏览
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我在工作中被校领导打成轻伤一级，现在需要调解，我索赔的最高金额是多少合适？
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根据《刑事诉讼法》第六十五条：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审、监视居住由公安机关执行。
按照上述规定，“故意伤害鉴定轻伤”，涉嫌故意伤害罪，其本人或近亲属可以申请取保候审，是否准许，由审批机关根据案情决定。
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审、监视居住由公安机关执行。
按照上述规定，“故意伤害鉴定轻伤”，涉嫌故意伤害罪，其本人或近亲属可以申请取保候审，是否准许，由审批机关根据案情决定。
2019-09-16 13:26:39
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在轻伤害案件中，公安机关对伤害赔偿的标准并没有具体规定，但可以参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定执行，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
2019-09-16 13:33:22
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可以立即报警，同时申请工伤认定。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
对于侵权人可以请求人身损害赔偿，也可以向公司申请工伤赔偿。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
对于侵权人可以请求人身损害赔偿，也可以向公司申请工伤赔偿。
2019-09-16 13:52:28
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已经造成轻伤的，均构成故意伤害罪，按照刑法的规定，其社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，基准刑为拘役刑或管制刑。双方已经进行了调解，说明被告人赔偿了被害人的各种经济损失，达成了刑事谅解文书，这是从轻情节，这种情况下罪名还是成立的，不是因为已经调解了就没有故意伤害的情节了，鉴于这种情况，可以取保后审，?可以判拘役并缓刑或管制刑。
2019-09-16 13:40:54
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可以立即报警，同时申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作
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