还是一份工资，只有加班有加班工资，我想问一下被开除是否立马就能拿到工资？
更新时间：2019-08-25 08:14:28人浏览
问题描述：
你好，我在3月12日被公司开除，原因是老板认为我工作能力不行，老板有一个会所和一个公司，因为会所缺人所以我作为公司员工相当于做了三份工作，即会所吧员，收银员，和我的本职工作文员，但工资还是一份工资，只有加班有加班工资，因为太忙太累自己的本职工作没做好被开除，被开除时老板叫我结算自己工资，让我一个星期之后去拿钱，但我在这里工作也了解老板脾气，爱拖工资，所以我想问一下被开除是否立马就能拿到工资？还是一份工资，只有加班有加班工资，我想问一下被开除是否立马就能拿到工资？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
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2019-08-25 08:12:21
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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；
2、向劳动部门匿名举报；
3、找劳动监察大队投诉；
4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。
5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。厂方开除涉嫌违法解除劳动合同，公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；
2、向劳动部门匿名举报；
3、找劳动监察大队投诉；
4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。
5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。厂方开除涉嫌违法解除劳动合同，公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
2019-08-25 08:14:28
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您好，这要看今加班的时间里包不包括法定节假日在内了！
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可搜集证据计算出加班时间,要求公司支付加班费
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咨询劳动部门。
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具体问问社保部门吧
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你好，现在处理到哪一步了伤情如何
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你好，您可以申请劳动仲裁。
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