发工资的时候没有给我当初谈的那么多，我不同意，结果今天告诉我被解聘了。我该怎么要求赔偿
更新时间：2019-09-10 16:38:49人浏览
问题描述：
入职三年了，一月份被调到分公司担任注塑班长，当初谈的工资是4500，发工资的时候没有给我当初谈的那么多，多次协商没有结果。就要求调回总公司，他们也答应了。工作已经交接完了。结果回到总公司后说已经没有合适的工作岗位了。要求我辞职。我不同意，再次找人事以及主管领导协商。结果今天告诉我被解聘了。我该怎么要求赔偿发工资的时候没有给我当初谈的那么多，我不同意，结果今天告诉我被解聘了。我该怎么要求赔偿
2位律师解答
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
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2019-09-10 16:37:03
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所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月向社会保险基金经办机构申报。
2019-09-10 16:38:49
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