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合同上说每月15号发放工资，但是却没有证据，我们可以按照法律解决吗？需要我们提供什么证据吗？

更新时间：2019-09-09 20:02:56人浏览

问题描述：

你好，感谢百忙之中抽空来看我的咨询。

我男朋友在伊利经销商那里跑业务，合同上说每月15号发放工资，却一直没有发，直到业务员催的很了，才在28号发放，而且不是足额发放，其中还扣除了一千元的培训费，而且说业务员没有全勤，但是却没有证据，也没有考勤表，是那种我说你上班，你就上班了，我说你没有上，你就没有上班的意思。请问这样的话，我们可以按照法律解决吗？需要我们提供什么证据吗？合同上说每月15号发放工资，但是却没有证据，我们可以按照法律解决吗？需要我们提供什么证据吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动合同法实施条例》：第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，员工培训是作为员工的一项福利。
公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。

2019-09-09 19:36:58

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用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019-09-09 19:41:22