我与单位没有劳动合同，我与他之间没有劳动合同，我和他已经没有劳动关系了却被拖欠工资合理吗？
更新时间：2018-08-11 19:26:51人浏览
问题描述：
[B][/B]本人在单位工作期间无端遭到主管（酒后）殴打致鼻梁骨骨折被送入院救治，老板先支付了900多元医药费，却阻拦我家属报警致使肇事者逃逸，其后又拒绝再支付本人的其余医药费，不得已我家属只得支付了其余1800元左右的医药费。现在老板将我原先上班的店转手他人，其业务转到总店经营。本人在此时提出辞职（注：我与单位没有劳动合同，工资也是计酬的并没有一分钱的底薪，况且我住院期间没上班老板也没有对我作出任何经济补助），此刻老板却迟迟拖欠我的工资，更声称我辞职了没有接受他的安置，须从我没上班之日起到结算工资之日止按旷工论处每日扣50元，同时还要扣除之前我受伤住院期间他先支付的900多元。 请问：老板这样做合理吗？难道我在上班时间在单位无端遭到主管的殴打，作为老板就没有一点责任吗？他为我支付这部分医药费不应该吗？我与他之间没有劳动合同，况且我的工资是按（0底薪+计酬），这样辞职了还要克扣我的工资合理吗？我和他已经没有劳动关系了却被拖欠工资合理吗？我该向哪个部门申诉呢？我很无助~~
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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建议向劳动监察部门投诉；《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2018-08-11 19:01:10
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。签订空白合同违法，该合同无效，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-08-11 19:05:39
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
2018-08-11 19:26:51
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可以向劳动部门投诉。
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