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劳动合同是每天8小时。没有加班费了，也没说时间和多少，现在他把工作时间和劳动强度改变

更新时间：2019-08-26 23:52:02人浏览

问题描述：

我是保安，劳动合同是每天8小时。8天休息，因工作情况需要，8天休息没了，我们每月上240小时，8天休息算加班600元，2012年12月25号走了个同事，我们5个人上6个人的班，平均每个人又多上6天加班，部门领导说给我们加班费，我们5个同意300_400元就行，要不就招一个人，后来没招人，工资也没加，2013.02.01左右部门领导也换人了，新领导也开会了解情况，说没有300——400元，只给10%240元，3月工资没有发240元和以前的，2013.03.18号领导又开会说以前工作没做好，没有加班费了，以后工作做好了以其他方式争取，也没说时间和多少，现在他把工作时间和劳动强度改变，说要做就做，不做自己交离职报告，这3个月的18天的加班费也没有，请求帮助谢谢。劳动合同是每天8小时。没有加班费了，也没说时间和多少，现在他把工作时间和劳动强度改变

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《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2019-08-26 23:43:54

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

2019-08-26 23:52:02

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1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、如果单位安排了加班，可以要求单位支付加班费。

2019-08-26 23:47:08