法律快车法律问答 > 山西法律问答临汾法律问答临汾劳动纠纷法律问答 > 问答详情

期间申请劳动鉴定，并鉴定为8级伤残，我想问如何维护我的合法权益！

更新时间：2019-09-16 06:34:08人浏览

问题描述：

我1981年1月4日生，在泰兴一个工厂从事电焊冷作工，收入在3000~4000之间，在2010年9月初工作时发生工伤事故，厂上报劳动局并认定为工伤，治疗休养在家共计一年，于2011年9月1日上班，因工伤原因不能从事原先工作岗位，和厂方沟通后任职质检员岗位至今，固定工资1500元。期间申请劳动鉴定，并鉴定为8级伤残，劳动局支付伤残补助金12000元。而厂方则医药费只给我报了90%，并停发2011年终奖，原因说是医药费超过20000元的都没有，治疗和休养期间的工伤工资只开我20元一天，我妻子在个体商户那里做销售员，我受伤后向老板请假3个月护理（注：伤势治疗需要，医院出具证明），厂方给我妻子20元一天的工资，只开了一个月15天的钱。因现在的工资待遇难以维持家庭生计，现在想辞职，我想问如何维护我的合法权益！(注：2008年和厂方签过劳动合同，合同期5年，2013年6月到期）期间申请劳动鉴定，并鉴定为8级伤残，我想问如何维护我的合法权益！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助137460人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者正常辞职的，用人单位克扣劳动者百分之五十的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-09-16 06:07:27

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助178438人 · 响应时间平均1分钟内

工伤保险条例对工伤工资待遇有说明：　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　工伤的相关知识规定：　　工伤类型　　
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：　　
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。　　
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　
1.4患职业病的;　　
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　
1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　
2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　
3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　
3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的;　　
3.2醉酒导致伤亡的;　　
3.3自残或者自杀的。

2019-09-16 06:10:23

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助93143人 · 响应时间平均2分钟内

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　
依据《劳动合同法》　
　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019-09-16 06:16:30