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今天单位提出让我签离职说我没有工作状态我要工资因为12月份的1月20应该发但是25日都没发结果要开除我现在12月份1月份都没有工资告诉我12月份的这个月能开不知道什么时候1月份的根据公司规定两个月以后

更新时间：2019-09-01 03:35:15人浏览

问题描述：

今天单位提出让我签离职说我没有工作状态我要工资因为12月份的1月20应该发但是25日都没发结果要开除我现在12月份1月份都没有工资告诉我12月份的这个月能开不知道什么时候1月份的根据公司规定两个月以后发因为我是被开除的是不是应该让他全部给我结清？之前有很多同事自己提出离职的两个月以后都没给按时开支所以特地来咨询下是否可有解决办法如果能帮我们要回工资可以有偿支付谢谢今天单位提出让我签离职说我没有工作状态我要工资因为12月份的1月20应该发但是25日都没发结果要开除我现在12月份1月份都没有工资告诉我12月份的这个月能开不知道什么时候1月份的根据公司规定两个月以后

4位律师解答

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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-09-01 03:29:18

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第一，根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的，用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬，因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二，用人单位扣押你的工资的，你可以到人民法院申请支付令主张工资，如果用人单位的规章制度没有规定，迟到可以辞退的，用人单位的行为属于违法辞退，你还可以主张违法辞退的赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）第三，你还可以向当地劳动局投诉，要求限期支付工资，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付赔偿金第四，准备劳动仲裁申请书，证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据，工作证等）必要时到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资，仲裁时，不要承认迟到的事实

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