全部医疗费用由我项目部支付，请问临时工提出的要求如不合理应如何给他赔偿？
更新时间：2019-08-27 16:36:17人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176210人 · 响应时间 平均3分钟内
1、住院期间（停工留薪期）的护理费由用人单位承担。
2、住院期间（停工留薪期）该工伤职工可享受与工伤前原工资福利待遇不变的待遇，即用人单位需要按照该职工工伤前的平均工资按月发放停工留薪期待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-08-27 16:16:50
咨询我
已帮助167930人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在患病住院期间是有工资的。
职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2019-08-27 16:22:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97398人 · 响应时间 平均4分钟内
关于工伤住院费用的问题，解答如下：
如果公司给买了工伤保险，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有，则由公司承担医疗费。并且，如果构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有工伤保险，则由公司承担。
医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。
如果公司给买了工伤保险，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有，则由公司承担医疗费。并且，如果构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金，没有工伤保险，则由公司承担。
医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿，对方都需要给的。
2019-08-27 16:36:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医疗费用如何计算？
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关Onclick=tagshow(event)href="tag.php?name=%E
交通事故赔偿标准
人浏览
关于工伤住院费用的问题，解答如下：如果公司给买了工伤保险，那医疗费用由工伤保险承担，如果没有，则由公司承担医疗费。并且，如果构成残疾，有工伤保险则由工伤保险里赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些医疗费用不予赔偿？
（1）医疗费必须是治疗因损害引起疾病的开支，对于与损伤无关的医疗费用，如治疗受害人本身固有疾病所花的费用，是不予赔偿的；（2）当事人在治疗医院以外的医疗或药品单
交通事故赔偿标准
人浏览
医保支付的医疗费用应否赔偿?
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《赔偿解释》）实施至今，在一定程度上对人身损害赔偿案件的范围、标准进行了明确，但在实务操
医疗纠纷
人浏览
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险赔付范围只要不是住院治疗医保不报销。医疗保险赔付赔付比例，在医保报销目录内报销比例不少于70%。保障性保险不存在赔付，医保叫报销。医疗保险是根据财政、企
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般需要看交通事故责任认定书对责任的划分。1、乘车人坐的车在交通事故中没有责任的，由对方承担责任。2、责任认定有比例的话，按照比例共同对乘车人承担责任。3、乘车
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有权利要求后期的赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师代理，可以向雇主索赔医疗费等费用。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽关系，不是雇佣。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。可通过诉讼维权。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板不承认工资口头约定的情况，建议您首先尝试与老板进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在选择解决方式时，请结合您的实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是“竞业禁止的协议”？当时合同里有保密协议，规定离职后3年内不能加入同产品行业，竞争对手公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商，协商不成可以选择劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种有点不合理，可以去劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工在完成合同规定的工作时间后选择离职并出现旷工现象时，企业需依法处理其工资支付问题。若员工旷工造成损失，企业有权扣除相应赔偿金额，但应确保扣除金额不超过工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班，多好呀，有更多时间去做自己喜欢的事情、去陪伴家人。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仔细看 投保的医疗保险合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职，没有补偿。如果工资中没有社保补助，有权要求公司补缴社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
