3什么也没签过比我薪资待遇还低的，是否可以随着整体涨工资而跟着涨工资？为什么单位说不能给我涨工资合法吗？
更新时间：2019-09-18 06:59:07人浏览
问题描述：
第一个问题：在该单位工作近4年但目前为止只是起初签定过一次一年的合同，之后也没再签过，和单位提起过这个问题单位的答复是:“签不签都一样”到目前为止也没有缴纳过保险,单位答复是可以缴纳,单位的回复总是模棱两可。。我很疑惑怎么会签不签合同都一样？第二个问题：该单位有三种人员制度，1有正式在编人员薪资待遇最好，2像我这种签过合同的但非编制的，3什么也没签过比我薪资待遇还低的，我的问题是这几种人员制度属于什么意思？有何不同？第三个问题：像我这种情况，是否可以随着整体涨工资而跟着涨工资？为什么单位说不能给我涨工资合法吗？如果将来转为正式编制人员可否能补齐前几年工资的差价及相关福利待遇？谢谢3什么也没签过比我薪资待遇还低的，是否可以随着整体涨工资而跟着涨工资？为什么单位说不能给我涨工资合法吗？
2位律师解答
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1、工资债权优先于担保物权（抵押权）。
2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的，剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
3、在破产财产分配中，工资债权优先于税款、罚款及普通债权，但不能优先于担保物权。
2019-09-18 06:59:07
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