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而中途离职的职工没有工龄补偿。除非解除劳动合同的，我可以仲裁吗

更新时间：2019-09-02 13:32:50人浏览

问题描述：

我是一家公司的股东，现公司拆迁对在职职工和退休职工进行了工龄补偿，而中途离职的职工没有工龄补偿。我不服，既然拆迁，公司要扩大生产，就不应该进行补偿，除非解除劳动合同的，如果他们要得到补偿，我们就应该得到补偿，麻烦请求一下你们，我可以仲裁吗而中途离职的职工没有工龄补偿。除非解除劳动合同的，我可以仲裁吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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因为解除合同而想要维权的劳动者，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。
以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。
其次，申请劳动仲裁需要书写《劳动争议仲裁申请书》，写明申请人及被申请人的相关自然信息(包括申请人的姓名、民族、住址和联系电话，被申请人的全名、法定代表人姓名、办公地址及联系电话)，仲裁请求以及事实与理由并提供相关可以支持自己请求的证据。
上述材料需要提供副本二份，其中仲裁机构一份，被申请人一份。

2019-09-02 13:07:04

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劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，如果用人单位未为其缴纳社保，劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-09-02 13:10:27

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　　申请劳动仲裁并不需要先终止合同，只要符合法律规定的，当事人可以依法提起劳动仲裁。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-09-02 13:32:50