本人病假一个月，不知道单位这样发给我病假工资这样发放合不合理？单位的保底工资可以作为病假工资发放依据？
更新时间：2019-08-30 10:49:34人浏览
问题描述：
本人病假一个月，单位只发给我216元工资。
单位的“保底工资”是300元。工资条上的“基本工资”是由效益产生的，即上班就有不上班就没有。而“效益工资”那一栏是每个月不稳定的几百元奖励性质的。不知道单位这样发给我病假工资这样发放合不合理？单位的保底工资可以作为病假工资发放依据？本人病假一个月，不知道单位这样发给我病假工资这样发放合不合理？单位的保底工资可以作为病假工资发放依据？
2位律师解答
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职工患病期间的待遇：
（1）两个月内，发给原工资
（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90% B工作年限满十年，工资照发。
（3）超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上，发给本人工资的80%。
（1）两个月内，发给原工资
（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的90% B工作年限满十年，工资照发。
（3）超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资 A工作年限不满十年，发给本人工资的70% B工作年限满十年及十年以上，发给本人工资的80%。
2019-08-30 10:41:48
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职工去世前应发放但未发放的工资，职工去世后也应该发给去世职工的遗产继承人，这一点肯定没有疑问。所以单位职工死亡后之前的欠发工资属于遗产，应由《继承法》第十条规定的法定继承人共同继承。
但该欠发工资首先属于夫妻共同财产，其中的一半归配偶所有，剩下的一半才是遗产，由法定继承人共同继承。
但该欠发工资首先属于夫妻共同财产，其中的一半归配偶所有，剩下的一半才是遗产，由法定继承人共同继承。
2019-08-30 10:49:34
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