因不满公司不签劳动合同的做法，我想问我这样的行为会立案吗？立案的标准是什么
更新时间：2019-09-15 14:29:44人浏览
问题描述：
您好，我于3月入职一家无证经营（工商，税务）的影视公司，因不满公司不签劳动合同的做法，打算于8月离职，并在七月将公司赠与我的面值100的现金券，经收银与现金消费的客户进行兑现操作，大约共计700元。公司以立案为要求逼迫我不追究劳动合同一事。我想问我这样的行为会立案吗？立案的标准是什么因不满公司不签劳动合同的做法，我想问我这样的行为会立案吗？立案的标准是什么
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2019-09-15 14:22:14
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劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
2019-09-15 14:29:44
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