我想了解五级伤残能赔偿多少，是怎么算的，算离异吧，上有父母，我在家时独子，我是在厂里上班出的事故
更新时间：2019-09-17 19:16:41人浏览
问题描述：
我想了解五级伤残能赔偿多少，是怎么算的，我28岁，算离异吧，下有3岁女儿，上有父母，我在家时独子，我是在厂里上班出的事故，谢谢。。我想了解五级伤残能赔偿多少，是怎么算的，算离异吧，上有父母，我在家时独子，我是在厂里上班出的事故
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五级伤残赔偿比例为60%，按照受诉法院所在地上年度城镇居民年可支配收入或者农民居民年纯收入计算，乘以20，然后乘以赔偿比例。 如果存在受害人抚养人员的，还需要支付抚养费。精神损失费。
一、医疗费：以发票为准
二、住院伙食补助费：100元×住院天数
三、营养费：500-1000元(病历有注明“加强营养”才有赔偿)
四、后续治疗费：二次手术的费用
五、护理费：50-100(每个法院支持都不一样)元/天×住院天数
六、误工费：(本人工资)元/30天× 天(计算到你出鉴定结果的前一天)
七、交通费：500-2000元
一、医疗费：以发票为准
二、住院伙食补助费：100元×住院天数
三、营养费：500-1000元(病历有注明“加强营养”才有赔偿)
四、后续治疗费：二次手术的费用
五、护理费：50-100(每个法院支持都不一样)元/天×住院天数
六、误工费：(本人工资)元/30天× 天(计算到你出鉴定结果的前一天)
七、交通费：500-2000元
2019-09-17 18:56:39
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根据《工伤保险条例》n第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：n
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；n
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。n但：工伤赔偿与劳动者工资、当地法律政策有关，无法具体计算，建议和这里的%——p/专家的法律人士们询问清楚所在地的赔偿标准后，在根据标准计算赔偿金。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；n
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。n但：工伤赔偿与劳动者工资、当地法律政策有关，无法具体计算，建议和这里的%——p/专家的法律人士们询问清楚所在地的赔偿标准后，在根据标准计算赔偿金。
2019-09-17 19:00:00
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)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月 等级
年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级
20周岁以下 36 30 24 18 12 6
20-30周岁 30 25 20 15 10 5
30-40周岁 24 20 16 12 8 4
40-50周岁 18 15 12 9 6 3
50-55周岁 12 10 8 6 4 2
55-60周岁 6 5 4 3 2 1
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
单位：个月 等级
年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级
20周岁以下 36 30 24 18 12 6
20-30周岁 30 25 20 15 10 5
30-40周岁 24 20 16 12 8 4
40-50周岁 18 15 12 9 6 3
50-55周岁 12 10 8 6 4 2
55-60周岁 6 5 4 3 2 1
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
2019-09-17 19:16:41
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