法律快车法律问答 > 江苏法律问答南京法律问答南京合同纠纷法律问答 > 问答详情

可经理已辞职不干了，还不给我工资，你说我这该怎么办！

更新时间：2019-08-24 18:50:51人浏览

问题描述：

我在南京一酒店上班的，因有事需要请假所以和部门经理说了，经理批准了，可我休息完了回去上班老板说我矿工，可经理已辞职不干了，老板就把责任全推给了经理，还不给我工资，然后我又发现我原先住的宿舍被人东了，我的东西掉了，找老板去说，可老板让我报警，我也报了，做完笔录就让我等消息，你说我这该怎么办！！可经理已辞职不干了，还不给我工资，你说我这该怎么办！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助125036人 · 响应时间平均2分钟内

根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2019-08-24 18:35:56

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助73186人 · 响应时间平均3分钟内

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019-08-24 18:45:36

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助68789人 · 响应时间平均1分钟内

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2019-08-24 18:50:51