我在上班期间与同事发生口角。在我上班的岗位上把我打伤。派出所就是不给回应。我想咨询下这应该怎么处理？
更新时间：2019-09-13 14:53:45人浏览
问题描述：
您好，我在上班期间与同事发生口角。厮打，厮打过后。他叫他的家人，他母亲他父亲（还带着刀子）和他的哥哥。在我上班的岗位上把我打伤。当天就去住院。在此期间他家不闻不问的，然后也没想过要出医药费。这件事我们找公司。公司说要等派出所处理。可是都过去几个月拉。派出所就是不给回应。我想咨询下这应该怎么处理？我在上班期间与同事发生口角。在我上班的岗位上把我打伤。派出所就是不给回应。我想咨询下这应该怎么处理？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147633人 · 响应时间 平均2分钟内
向单位讨薪，工人如果不是在工作时间和工作岗位，
突发疾病死亡，不能算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
突发疾病死亡，不能算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-09-13 14:47:01
咨询我
已帮助53050人 · 响应时间 平均2分钟内
被他人殴打重伤的，受害人报警之后警察一般都会进行立案侦查，在调查搜集好证据之后，受害人可以到人民法院提起自诉，或者由公安局移交相关材料到检察院，由检察院以故意伤害罪提起公诉。 法律依据： 根据《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
2019-09-13 14:53:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位打架受伤，算不算工伤？
提前上班“串岗”受伤算不算工伤？未签合同受伤，算不算工伤？在单位打架受伤住院算不算工伤？……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多，近日，最高法院、省高级法
工伤责任认定
人浏览
上班期间车祸，如果被认定为工伤的话，则可以享受相应的工伤保险待遇。具体请参考《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间斗殴受伤不属于工伤
上班期间斗殴受伤是不会被认定为工伤的。而这起案件的原告却认为自己是为了维持劳动纪律，在履行职务行为时被打伤的，理应属于“工伤”，于是他向劳动部门申请工伤认定，却
工伤责任认定
人浏览
可以要求对方承担民事赔偿责任，包括医疗费等；另外，可以要求追究对方的其它法律责任，例如：行政处罚或者刑事责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工出差私会女网友被砍伤 申请工伤被否决
小伙子趁出差之机私下约会女网友，却被女网友的同学报复而砍伤，小伙向劳动部门申请工伤被否定，遂将劳动局告上法庭。日前，江阴法院对这起行政案件审理终结，判决维持被告
工伤案例
人浏览
向单位讨薪，工人如果不是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，不能算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
案例分析：单位可以辞退上班网聊的员工吗？
在网络日益发达、信息快速传递的今天，MSN、QQ、电子邮件等已成为员工的主要通讯方式。于是，涉及办公室网聊的劳动争议也越来越多，而与网聊工具有关的劳权话题，也越
解雇辞退
人浏览
企业员工斗殴受伤，如果不是职务行为，也不是企业指派的，企业不应对此承担责任。企业对员工的行为承担责任要有一个基础条件，就是员工在履行工作职责，或者员工在按照企业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《医疗事故处理条例》第三十三条有下列情形之一的，不属于医疗事故：（二）在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的。《侵权责任法》第六十条患者有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同发生纠纷时，通常有以下情形：1，有明显违反约定行为，这是违约，那么可按合同违约部分的约定索要赔偿；2，存在故意隐瞒真实情况，诱使、误导对方作出错误的判断，这
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！打架斗殴的需要及时报警，由警察处理。受害人可以要求做法医鉴定。以法医部门的书面鉴定结论作为是否承担刑事责任的依据。结论为轻伤以上的，涉嫌刑事犯罪，行为人可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于打架治安案件，不构成犯罪的，派出所要以调解处理，调解不成或一方拒绝调解的，双方都可能被依法罚款、拘留。以下是相关规定：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
