单位很多职工就自行找工作，就一直这么拖着。且不补发工资，请问作为职工，我如何维护自己的权益？
更新时间：2019-08-22 21:02:15人浏览
问题描述：
我是一名国有企业的职工，单位自1999年10月份就发不出工资，因领不到工资，单位很多职工就自行找工作，单位也没有任何说法，就一直这么拖着。因单位有房产，有租房收入，一直以来就只发领导等几个人的工资，而其他职工仅支付社保。现单位要求买断，工龄只算到2005年，且不补发工资，请问作为职工，我如何维护自己的权益？单位很多职工就自行找工作，就一直这么拖着。且不补发工资，请问作为职工，我如何维护自己的权益？
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根据规定：有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。应当指出的是，这里的“正常工作时间”系指法定工作时间。劳动者的工资一般由用人单位与劳动者依法在劳动合同中约定。 关于补休或调休问题，根据劳动法律、法规的有关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，可以补休；但在法定节假日工作的，则不能补休或调休，只能按照上述规定支付劳动者加班工资。“十一”、“五一”、春节，虽然这期间有7天假，但是法定假日只有3天，应按日工资的300％支付报酬，其它4天为休息日，如果不能安排补休，则应按照职工日工资的200％计发报酬。如一位职工在“十一”加班7天，则他的加班工资共为：日工资×300％×3＋日工资×200％×4＝加班工资。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。应当指出的是，这里的“正常工作时间”系指法定工作时间。劳动者的工资一般由用人单位与劳动者依法在劳动合同中约定。 关于补休或调休问题，根据劳动法律、法规的有关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，可以补休；但在法定节假日工作的，则不能补休或调休，只能按照上述规定支付劳动者加班工资。“十一”、“五一”、春节，虽然这期间有7天假，但是法定假日只有3天，应按日工资的300％支付报酬，其它4天为休息日，如果不能安排补休，则应按照职工日工资的200％计发报酬。如一位职工在“十一”加班7天，则他的加班工资共为：日工资×300％×3＋日工资×200％×4＝加班工资。
2019-08-22 20:46:28
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五险一金：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
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2019-08-22 20:50:49
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根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-08-22 21:02:15
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2019-08-22 20:58:39
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