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我就向老板提出辞职，才什么时候管她要工资。又没证据证明我跟她谈的工资待遇，怎样解决呀？

更新时间：2019-09-17 02:20:57人浏览

问题描述：

我在海宁一家服装公司做服装制版工作，我与2011年9月27日进入这家公司上班，当时与老板口头谈好工资，每月8000元，压一个月工资。并说好，如果老板觉得我能力不好，尽早提出，大家好聚好散，做到2011年10月14日，老板总说我做的衣服有问题，我就向老板提出辞职，叫她招人，以便交接，老板说哪有说招就可以马上招得到的，手头上又没法交接，于是还是做着，值到2011年10月20号，老板在试衣服，又说版型不行，出现了争执，我就提出我真的达不到你的要求，要不就算了，她也同意了，只是说什么时候可以拿工资，她却说，什么时候招到人，什么时候这个人熟悉了，手上的样板我帮她改好了，才什么时候管她要工资。这不是为难人吗？我又没有跟她签合同，又没证据证明我跟她谈的工资待遇，怎样解决呀？我就向老板提出辞职，才什么时候管她要工资。又没证据证明我跟她谈的工资待遇，怎样解决呀？

4位律师解答

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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

2019-09-17 01:56:48

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-09-17 02:04:08

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在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
依据《劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2019-09-17 02:07:23