法律快车法律问答 > 福建法律问答三明法律问答三明劳动纠纷法律问答 > 问答详情

“酒店人员过剩，”于是就叫我不用上班了，没有签订劳动合同，请问这样我要怎样保护我的合法权益。

更新时间：2019-09-08 16:41:17人浏览

问题描述：

我是在三明永安的一家酒店上班，突然有一天酒店人事行政部经理把我叫到办公室说：“酒店人员过剩，需要裁员。”于是就叫我不用上班了，我工作有七个月，没有签订劳动合同，也没有不良的工作表现。请问这样我要怎样保护我的合法权益。“酒店人员过剩，”于是就叫我不用上班了，没有签订劳动合同，请问这样我要怎样保护我的合法权益。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助147035人 · 响应时间平均2分钟内

公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2019-09-08 16:26:40

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助186889人 · 响应时间平均2分钟内

劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2019-09-08 16:41:17

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助149947人 · 响应时间平均4分钟内

中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-09-08 16:39:33