我于2007年7月进入该公司，今年1月又签了5年合同，请问如果这时公司要解除我应该有什么赔偿，谢谢！
更新时间：2019-08-19 19:37:50人浏览
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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2019-08-19 19:32:04
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1.公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。
2.单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
3.劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2019-08-19 19:37:50
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