我是2002年进入公司的2008前签订的是劳务合同2008年开始签订劳动合同到今年到期请问怎么赔偿
更新时间:2019-08-29 14:31:25人浏览
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019-08-29 14:11:38
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根据我国的劳动法的规定,公司是需要给员工去买这个社会的保险的,这个是公司的义务的,另外,你们在劳动合同中是否约定,也是没有关系的,也不影响公司的这个法定的义务的,另外,如果公司不买,你可以到劳动局去投诉的。因此,签订合同的通常情况下,用人单位应当依法为员工购买社会保险。
2019-08-29 14:15:41
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1,提前1个月向房东或中介告知要退房,已经交过水电物业等相关费用,保存好相关票据以供结算。
2、检查房内物品的使用情况,有没有破损的家具家电,尽量复原。
3、可以的话尽量使房屋交付的时候保持清洁,以便结算的时候押金全额退回。
4、如遇到押金不退的情况,钥匙先不要交付。最后一期的水电物业等相关费用待押金谈好后交付,注意保存相关票据。
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3、可以的话尽量使房屋交付的时候保持清洁,以便结算的时候押金全额退回。
4、如遇到押金不退的情况,钥匙先不要交付。最后一期的水电物业等相关费用待押金谈好后交付,注意保存相关票据。
2019-08-29 14:31:25
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你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2019-08-29 14:27:00
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你好,可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资
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可以申请劳动仲裁维权的。
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你好:合同法从2008年开始执行,所以之前的没有溯及力,不适用新合同法
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你好,可以向劳动局投诉
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你好,建议与公司协商处理
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积极和主管部门沟通
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