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要我签字终止劳动关系。本人不同意解除劳动合同，为什么他们超生了只交了罚款并没有被解除。

更新时间：2019-08-19 19:38:51人浏览

问题描述：

我是国企的一名正式职工，今年39岁在厂里工作了22年，是一名冶炼工常年从事重体力劳动，工作期间曾受过多次工伤，老婆没有工作，第一个孩子是男孩，今年11岁了。公司在2008年时政策性破产，与职工终止了劳动合同，给予职工一次性安置费。这笔安置费由公司方托管，公司安排职工依然在公司工作，并与职工签订了劳动合同，这份劳动合同的期限是2008年5月1日到2010年12月31日。2010年11月9日，我计划外生育了第二胎，公司得知，在2011年2月21日给我下达了解除劳动合同的通知书，原因是我违反了公司的规章制度。要我签字终止劳动关系。本人不同意解除劳动合同，原因是：1.本人在公司工作了22年，身体多方面都受到过严重工伤。94年在工作时，我从工作台上摔下来，导致左腿髌骨粉碎性骨折。当时正是年底，单位为了评先进单位，领导多拿奖金。并没有把我的工伤事故上报公司。使我受工伤后没有得到好的治疗和享受工伤待遇。虽说是愈合好了，但是之后我的膝盖关节功能受到很大损伤和限制，每次弯曲左腿时，膝盖关节都会发出响声和疼痛。每到春天左腿都会隐隐作痛。让我丧失了部分劳动能力。此后单位和公司并没有给我这次工伤做认定和鉴定，更没有给予任何工伤补偿。之后2005年我的左腿又再次受到工伤，是脚跟骨粉碎性骨折，公司给我做了工伤鉴定，是10级伤残。两次粉碎性骨折导致我的左腿雪上加霜，行动和劳动更为不便。2.我不能没有这份工作，因为全家老小就我一人，我们没田没地，大人不吃，小孩总不能挨饿，他们还要成长和学习。3.在我超生之前，公司里也有很多人超生了二胎，他们有双职工和干部，为什么他们超生了只交了罚款并没有被解除。而我也交了罚款却要被解除劳动合同。我找了公司协调委员会，他们给我理由是，公司在2010年4月下达了计划生育管理新条例，凡2010年4月后超生二胎的，双职工在公司的解除女方劳动合同关系，单职工的解除在公司一方的劳动合同关系，是领导干部的做降级处分。我觉得这新条例很不公平，双职工超生解除女方，男方还有工作，干部超生只是降级，还是有工作，而我这样的单职工超生了，就开除工作。其实公司里计划生育管理的根本就不严格，他们是抓到的看关系处理，没有抓到的根本不管不罚。请问律师，我该怎么办，我有什么方法不被公司解除我。听说劳动仲裁是不会受理超生被开除的案例的。要我签字终止劳动关系。本人不同意解除劳动合同，为什么他们超生了只交了罚款并没有被解除。

2位律师解答

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不少上班族都试过上班迟到而被公司罚款，也有人因为工作出错造成公司损失而被公司扣工资。公司可以对员工进行罚款吗？公司对员工罚款合法吗？根据劳动法等法律法规，公司是不能克扣员工工资的。　　公司可以克扣员工工资吗？　　《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；　　
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。

2019-08-19 19:31:55